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劳务外包和内蒙资质代办劳务派遣八大区别,不清楚的看这里

2022-11-08 12:35:20

比较内蒙资质代办公司的劳务派遣和服务外包的基本概念:

劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣公司与劳务派遣劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用人单位签订的协议,向实际用人单位派遣劳务派遣劳动者的劳动形式。

在三方关系中,劳务派遣公司与劳务派遣员工之间存在合法的劳动合同关系;劳务派遣公司与实际用人单位之间存在民事关系。双方通过签订劳务派遣协议明确双方的权利和义务;实际用人单位与劳务派遣员工之间存在劳务用工关系。劳务派遣员工直接向实际用人单位提供劳务,实际用人单位直接安排和指挥劳务派遣员工。

服务外包

从企业管理的角度来看,内蒙资质代办服务外包是指企业为了将有限的资源集中在核心竞争力上,依靠信息技术,利用外部专业服务提供商的知识劳动力,完成企业内部原有的工作,从而降低成本,提高效率,提高企业快速适应市场环境的能力,优化企业核心竞争力。

在服务外包的三方法律关系中,承包人与服务人员之间存在劳动合同关系或其他雇佣关系;承包人与发包人之间存在民事合同关系;发包人与服务人员之间没有直接关系。在完成具体外包业务的过程中,发包人仅根据服务项目的具体工作要求,通过承包人间接指挥服务人员。

基本区别

从上述分析可以看出,在劳务派遣关系中,企业注重劳动过程的管理。用人单位直接指挥、监督和安排劳务派遣人员;劳务派遣公司派遣劳务派遣人员后不参与劳动过程。在服务外包关系中,企业注重工作结果的管理,服务人员为承包商提供劳动力;用人单位不参与劳动过程,甚至不需要关心或干预承包商使用谁以及使用多少人。只有结合外包服务项目的完成情况,才能根据与承包商签订的外包协议行使权利和履行义务。

深入比较劳务派遣和服务外包

合同名称

在劳务派遣关系中,劳务派遣公司与实际用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定签订劳务派遣协议;在服务外包关系中,对合同名称没有特殊的法律要求。其名称可以是服务外包协议、合同、委托加工合同、技术开发合同等。

与劳务提供者的关系不同

劳务派遣关系中,实际用人单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系;在服务外包关系中,发包人与服务人员之间没有直接关系。

劳务提供者的管理权限不同

在劳务派遣关系中,实际用人单位直接将工作任务分配给劳务派遣人员,并监督指挥其完成工作任务;在服务外包关系中,发包人无权直接管理服务人员,服务人员接受承包人的工作安排、监督和指挥。

不同业务领域的应用

在实践中,服务外包一般应用于企业的非核心业务领域,如行政物流、运输和物流、日常客户服务、基础制造等。这些业务领域不需要业主直接管理和监控工作流程,使用专业的外包服务提供商可以在提高工作效率的同时降低自营成本;劳务派遣业务领域可以是企业的非核心业务领域,也可以是核心业务领域。由于各种原因,这些业务需要企业在工作过程中直接对员工进行工作安排和指挥监督,但不能或不方便第三方代为行使。

对外损害赔偿的责任是不同的

在劳务派遣关系中,内蒙资质代办劳务派遣人员在工作中给第三方造成损害的,实际用人单位作为实际用人单位,应当向第三方承担赔偿责任;在服务外包关系中,如果服务人员在工作中给第三方造成损害,承包人作为实际用工单位,应向第三方承担赔偿责任,发包人不承担任何责任。

不同的劳动争议风险

在劳务派遣关系中,实际用人单位或者劳务派遣公司侵犯劳务派遣劳动者的合法权益的,实际用人单位可以承担劳动争议的法律风险;在服务外包关系中,发包人不承担任何劳动争议风险,因为发包人与服务人员之间没有劳动合同关系或实际劳动关系。

不同的测量标准

在劳务派遣关系中,实际用人单位根据劳务派遣公司派遣的员工人数和工作时间向劳务派遣公司支付管理费;在服务外包关系中,发包人根据外包业务的完成情况向承包人支付外包服务费。一般来说,承包商使用的服务人员的数量和时间与发包人支付的外包服务费金额没有直接关系。

经营资格要求不同

在劳务派遣关系中,根据修订后的《劳动合同法》的要求,劳务派遣公司必须经劳动行政部门行政许可,取得劳务派遣营业执照;在服务外包关系中,承包人不需要国家机关的特殊行政许可。

劳务派遣vs劳务外包各有优势,在不违反国家法律规定的前提下,选择劳务外包和劳务派遣还是要根据企业的实际情况来决定。

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